Egy Reddit felhasználó megosztotta, hogy hogyan változtatta meg az álláskeresési módszerét egy mesterséges intelligencia (AI) bot segítségével, amelyet ő maga hozott létre
A Reddit-en közzétett történet szerint a felhasználó a mesterséges intelligenciát alkalmazva jelentősen leegyszerűsítette az álláskeresést, miközben nem kellett folyamatosan aktívan részt vennie a folyamatban.
A legnagyobb meglepetés az, hogy a bot az összes nehéz feladatot elvégezte, miközben a felhasználó kényelmesen aludt. Az illető, aki azóta eltávolította nevét a poszt után, elmondta, hogy több mint 50 interjút sikerült megszereznie a bot segítségével.
A felhasználó elárulta, hogy a mesterséges intelligencia végezte el a munka legnehezebb részét, beleértve az önéletrajz és motivációs levél újraírását, miközben olyan állásokra jelentkezett, amelyek illeszkedtek a képességeihez.
„Készítettem egy AI botot, amely elemzi a jelöltek adatait, áttekinti a munkaköri leírásokat, egyedi önéletrajzokat és motivációs leveleket generál minden egyes pozícióra, válaszol a toborzók kérdéseire, és automatikusan jelentkezik a munkákra.”
„Mindezt pedig alvás közben végezte! Egy hónap alatt körülbelül 50 interjút sikerült szerezni. A testre szabott önéletrajzok és motivációs levelek, amelyek a munkaköri leírásokhoz lettek igazítva, nagy különbséget tettek.”
A felhasználó úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia már átalakítja a munkaerő-toborzási iparágat, mivel sok vállalat már most is AI alapú rendszereket használ a jelöltek szűrésére.
Azt is hozzátette, hogy a bot segített neki sikeresen átjutni az automatizált szűrőrendszereken, amelyek a toborzási folyamat első szakaszai.
„Ez kétségtelenül előnyös” – írta.
Bár a felhasználó elismerte, hogy tisztában van az etikai kérdésekkel, amelyek felmerülhetnek ezzel a megközelítéssel kapcsolatban, ő így vélekedett: „Ahogy figyelem ezt a technológiai forradalmat, elgondolkodom a munka világára gyakorolt hatásán. Az álláspályázatok automatizálása hatékony, de kérdéseket vet fel a szakmai kapcsolatok természetével kapcsolatban.”
„Egy paradoxonnal szembesülünk: amikor megpróbáljuk optimalizálni a kiválasztási folyamatot, elveszíthetjük azt az emberi tényezőt, amely gyakran kulcsfontosságú a munkahelyi környezetben. A kihívás tehát nemcsak technológiai, hanem etikai és társadalmi is.”
„Fontos, hogy megtaláljuk az egyensúlyt a mesterséges intelligencia hatékonysága és az emberi interakciók gazdagsága között. Csak így alakíthatunk ki olyan munkahelyi jövőt, amely nemcsak produktív, hanem mindenki számára értékes és kielégítő is.”
A lépés a közösségi médiában vegyes reakciókat váltott ki. Néhányan azt állították, hogy a felhasználó a rendszer kihasználására törekszik, míg mások dicsérték a kreativitását, és úgy vélték, hogy nem igazságtalan, ha a cégek mesterséges intelligenciát használnak a jelöltek szűrésére, miközben a munkavállalók is alkalmazzák ezt a technológiát.
Mit gondolsz? Ez inkább a technológia okos felhasználása, vagy tisztességtelen gyakorlat?